入籍测试又要更改了！

入籍测试与H-1B签证改革新动向

古德律所专业律师指出，美国移民局（USCIS）新任局长Joseph Edlow于上周五公开表态，认为当前实施的美国入籍测试“难度不足”，并明确表示川普政府有意对其考查内容与标准进行重新调整。同时，他就H-1B工作签证制度提出批评，主张该签证应优先发放给提供高薪酬的企业，避免其沦为拉低本土员工薪资水平的渠道。Edlow重申，H-1B签证的角色应是美国劳动力市场的有益补充，而非替代。此番言论显示，移民局的工作重心正从打击非法移民，逐步转向对合法移民体系的调整，以进一步落实川普政府的移民策略。

入籍考试将回归2020年版本

据古德律所分析，Edlow指出，现有的入籍考试过于侧重机械记忆，未能真正传达“法律内涵”。他倡议重新启用2020年度的考试方案，该方案要求申请人在128道试题中正确回答12道，而非现行制度下的100题答对6题。这一版本曾在川普执政期间实施，但被拜登政府于2021年废止，相关修订计划也随之暂停。Edlow透露，移民局正在准备再次推行该版考试，旨在以更严格的标准衡量申请人对公民身份的理解。尽管有评论认为，即便是多数美国公民也难以通过此项测试，Edlow仍坚持提升难度是符合国家长远利益的举措。

H-1B签证或改为“加权选拔制”

另一方面，关于H-1B签证制度的改革，古德律所专业律师注意到，Edlow强调将倾向于高薪职位提供者，以防止薪资偏低的企业不当利用该签证项目。现行的随机抽签机制被指“未能有效吸引顶尖人才”。目前，国土安全部（DHS）正在研究以“加权筛选模式”取代抽签，例如依据薪资水平或工作经验等因素进行排序选拔。独立研究机构“进步研究院”曾分析，若基于经济价值审批签证申请，其使用效能可提高88%。尽管美国内部存在要求“全面收紧移民”的呼声，但Edlow明确表示，只要管理得宜，移民依然能够为国家带来显著利益。

改革尚需时间，尽早申请避免影响

需要注意的是，任何制度改革都必须经过《联邦公报》程序，开放公众评论，最终才能实施。换句话说，即便未来政策发生变化，也不会对现有申请造成追溯性影响。因此，计划申请入籍或者H-1b的朋友应尽早行动，在政策尚未正式收紧前完成申请程序，以规避未来的不确定性。我们纽约古德律所多年来专注处理入籍及各类移民签证案件，经验丰富、服务周到。如您或家人正考虑申请美国公民身份，欢迎尽快与我们联系，让我们为您的移民之路保驾护航。

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