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就业歧视
基于种族、肤色、民族/出身、性别（含孕期/性别认同/性取向）、年龄、宗教、残障、医疗状况等而产生的招聘、 晋升、薪酬、排班、裁员与解雇差别待遇，均可能违法。
劳工法 律师
纽约州对雇员工作场所的法律保护是全美最严格之一。员工常见的权益受损包括：工资与工时、 加班费与用餐/休息时间、就业歧视、骚扰、报复与不正当解雇等。如果你在工作中遭遇任何不公平待遇， Good Legal Group（古德联合律师事务所）的专业劳工法团队可为你免费评估与维权，全程风险代理、胜诉收费。
我们的案件处理程序
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代表信与索取资料
出具律师代表信并向雇主索要与你相关的人事与工资记录、考勤、政策与培训档案等关键文件。
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调查取证
核对雇主提供与我们收集的证据（邮件、工时表、薪资单、证人证言等），评估是否存在违法或违规。
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发出索赔主张
确认侵权后，代表你向雇主或其律师提出正式索赔与和解需求，展开谈判，维护你的合法权益。
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政府申诉 / 诉讼推进
必要时向劳工局/平权机构申诉或直接提诉，申请取证令与证人证词，持续推进案件。
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和解与结案
争取合理赔偿（含补发工资、加班费、罚金、惩罚性赔偿、律师费等）。全程风险代理、胜诉收费。
侵犯劳工法的类型
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职场性骚扰
包括以性为由的言语/行为骚扰、敌意环境、以权谋色或性交易要挟等。雇主负有采取合理措施防止与纠正的法定义务。
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工资与工时
未足额支付最低工资/加班费、用餐与休息时间不合规、工时篡改、提成/奖金被扣、误把应加班员工列为免加班（Exempt）等。
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职场报复
因投诉工资、骚扰/歧视、工伤、病假或请产假而遭到降薪、降职、差排、转岗或解雇等不利待遇，属于违法报复。
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不正当解雇
虽有“任意雇佣”原则，但基于受保护类别或因行使法定权利（如请病假、投诉违法）而被解雇、构成性解雇，仍属违法。