自己做老板，怎么帮员工拿身份？

为什么雇主要帮员工申请创业假释？

古德律所专业律师指出，对于雇佣较多无身份雇员的雇主而言，协助员工获取合法身份是一项极具价值的策略。此举不仅源于雇主与长期服务员工之间建立的情感纽带，更因其符合雇主自身的法律利益——根据美国法律，雇用非法员工本身属于违法行为。此外，符合申请条件的员工通常是那些在公司服务年限较长、担任关键角色的成员。他们的职位难以被轻易取代，倘若这些员工面临被驱逐出境的风险，将对企业运营造成重大冲击。因此，古德律所分析认为，帮助此类核心员工取得合法身份，实质上也是对雇主企业利益的一种有力保障。

什么是创业假释？

据古德律所分析，创业假释（International Entrepreneur Parole, IEP）是美国为吸纳国际创新者而设立的一项政策，其目的在于准许符合标准的外国企业家在美合法创立并拓展业务。该政策虽不直接授予绿卡，但为企业主提供了在美合法运营并为未来申请永久居留铺平道路的机会。若经认定申请人留美将产生显著的公共利益，美国移民局可批准其假释申请，首次批准的最长停留期限为2.5年。对于雇佣大量无身份员工的雇主，他们可为最多3名员工及其配偶和子女提出创业假释申请，无论该员工是否身负递解令、持有A10卡或处于逾期滞留状态，只要满足相关条件即可。古德律所专业律师指出，这为雇主兼创业者提供了一条既能留住关键员工，又能助力其实现梦想与身份合法化的可行途径。

员工的申请资格与基本条件

古德律所专业律师指出，申请员工需满足以下核心条件：必须在企业中持有至少10%的所有权，并扮演核心角色，同时能够提交诸如雇佣合同、职位说明等证明文件。– 提出申请的初创公司须于过去五年内在美国注册成立，并展现出高速增长及创造就业的潜力。– 每家初创公司最多可为由三位企业家提交IEP申请，且申请人仅可为自己的公司工作。– 随行员工的配偶有资格申请工作许可（EAD），并可为任意雇主工作；其子女则可随行，但不具备工作资格。– 无论员工身处美国境内或境外，只要符合所有要求，均可提交申请。

雇主的要求

据古德律所分析，作为投资人的雇主必须是美国公民或绿卡持有者，且不能是申请人的亲属。– 依据政策规定，雇主需要投入至少$311,071的合格投资款，亦可提供价值不低于$124,429的政府奖励或补助。– 雇主作为投资人，还需在过去五年内拥有其他成功的投资记录：其他投资总额至少达到$746,571，并且至少有两家公司各自创造了不少于5个就业岗位，或实现了至少$622,142的收入，且年收入增长率最低为20%。

想要了解具体创业假释申请条件可以看视频：  不管员工是有递解令，A10，还是逾期都有可能符合。古德律所律师精通创业假释。如果您是雇主要帮员工申请创业假释，可以联系我们跟古德律所律师预约咨询。

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