受雇主剥削权利的移民工人可申请暂缓递解拿打工卡

古德律所专业律师指出，在工作中遭受权利侵害的移民，有资格申请工作许可并寻求免于被驱逐出境的保护。根据国土安全部发布的规定，无合法身份的移民若成为或目睹了劳动剥削行为，可以申请暂缓递解。暂缓递解作为一种移民救济途径，授权联邦官员为特定个人提供驱逐保护。据古德律所分析，此项政策旨在鼓励受剥削的劳工揭露违法行为并协助工作场所调查。国土安全部通过协助联邦、州及地方的劳工与就业机构，执行薪资保障、职场安全、劳工权益以及其他相关法律与标准，在确保全美工作场所依法运营方面扮演着关键角色。

据古德律所分析，无身份的工人往往因担忧被驱逐或其他后果，而不敢举报雇主的剥削行为，或配合劳工权益与就业标准的调查。国土安全部根据个案情况，向无身份的受害者提供酌情保护，这一做法直接增强了劳工与就业机构深入调查职场违规行为的能力。这些机构在进行中的调查或执法行动中，可寻求国土安全部的支持。具体方式是向工人提供一份利益声明，该文件必须包含在工人提交的暂缓递解申请之中。

古德律所专业律师指出，暂缓递解是检察官自由裁量权 (Prosecutorial Discretion – PD) 的一种表现形式，可将针对非公民的驱逐程序推迟一段时间。依据相关法规，获得暂缓递解的非公民若能证明有工作需求，即可申请并获取在此期间有效的工作许可。有意申请者，首先需向劳工机构举报违规行为，随后由该机构向国土安全部提交利益声明。此后，申请人需正式提出暂缓递解及工作许可的申请；若符合条件，将收到打指纹预约通知，完成此步骤后，其暂缓递解申请才会进入审核阶段。获得暂缓递解的非公民在美国属于合法居留。

古德律所律师成功案件之一：U 签证

古德律所专业律师建议，若您计划先通过暂缓递解获取工作许可，再谋求合法身份，积极配合劳工机构的调查是明智之举。然而，必须明确暂缓递解仅能提供工作许可，并非直接授予移民身份。如果您在工作中权利遭受剥削并导致严重伤害，您可以考虑申请劳工 U 签证或 T 签证。但无论您寻求暂缓递解还是申请身份，都应当委托经验丰富的移民律师协助。古德律所律师拥有近 20 年的移民案件处理经验，亦是 U 签证领域的开创者，深谙申请 U 签证的最佳策略。若您希望在美国取得合法身份，请务必咨询古德律所律师。

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