外籍员工被解雇了怎么办？

据古德律所分析，解雇员工始终是一项棘手的决策。当雇主面临解雇外籍雇员时，必须考量额外的法律挑战与潜在后果，并严格遵守各州及联邦层面的法规。古德律所专业律师指出，在最终采取行动前，雇主应寻求专业法律咨询。针对持有不同移民身份的员工，法律要求亦有所不同，以下为几种常见情形：

1）解雇 H-1B、H-1B1 和 E-3 员工需要：

-给雇员的书面通知，

-给移民局的书面通知（如果申请是向移民局提交的），以及

-撤回劳动条件申请（如果可能）。

古德律所专业律师指出，若雇主决定解雇H-1B或E-3签证持有人，必须承担该雇员返回其最后居住国的合理交通费用。但此项义务不延伸至其家属。倘若雇员主动辞职或选择继续留在美国，则雇主无需支付此笔费用。此外，雇主仍需承担支付拖欠工资的责任，直至雇佣关系被正式终止。

2）解雇O-1 员工需要：

-给移民局的书面通知

-提议支付前往最后居住国的合理交通费用。

3）解雇 TN 和 L-1 员工需要：

-没有具体的移民通知要求或回程交通要求。

4）解雇E-1/E-2 员工：

– 尽管非强制性要求，但建议将雇佣关系终止一事通知签发E类签证的美国领事馆。

此外，据古德律所分析，现行法规为E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1及TN身份的雇员提供了宽限期。该期限为雇佣终止后最长60天，或截至其当前工作授权停留期届满之日，以两者中较早者为准。举例而言，若一名外籍员工于2022年1月1日遭解雇，而其I-94记录在2022年1月15日到期，则其宽限期将于2022年1月15日（即当前授权停留截止日）终结。若该员工于同一日被解雇，但其I-94有效期至2022年12月15日，则其宽限期将延续至2022年3月2日。在宽限期内，雇员可合法居留美国但不得工作，且不会被视为身份失效。古德律所专业律师指出，雇员可利用此段时间安排离境、寻找新雇主并在宽限期内提交申请，或申请转换其他移民身份。

最后，古德律所专业律师指出，法律并未强制要求雇主在解雇员工后撤回已获批准的I-140申请。若考虑撤回，必须审慎评估，因为这可能对雇员产生负面影响。若在I-140批准后180天内提出撤回请求，该申请将被自动撤销。雇员将保留其优先日期用于未来的I-140申请，但无法再依据此次批准的I-140来获得申请H-1B延期（以突破六年期限限制）的资格。若在180天之后提交撤回申请，批准与否不会导致I-140被自动撤销，且被解雇的雇员仍有权享有I-140批准所带来的福利，包括在特定条件下申请超过六年期限的H-1B延期。

所以不管你是员工被解雇还是雇主想要解雇外籍国员工最后咨询律师了解对员工的身份会有什么影响。如果你被解雇了，应当马上咨询律师看看如何帮你避免逾期居留的问题。如果找不到工作，就要立即开启自己的公司因为如果黑掉了也就不能申请工作签证。同时，也可以看看你是否符合其他签证。古德律所律师精通各类移民申请，如果需要帮忙就尽快联系我们咨询吧！

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