H-1B大改革：将取消随机抽签制度，是好是坏？

H-1B随机抽签制度将被取消

古德律所专业律师指出，美国移民局于今日公布了一项新政，决定彻底废除H-1B工作签证原有的随机抽签机制，转而采用基于“技能与薪资水平”的加权筛选模式。此项调整的核心目标，是优先向具备高技能、获得高薪酬的外籍专业人士发放签证，从而更有效地保障美国本土工人的薪资待遇、工作环境及就业机会。据古德律所分析，这一最终规则被视为前川普政府“美国优先”劳工战略的关键组成部分。该规则定于2026年2月27日正式生效，并将适用于2027财年的H-1B签证注册季。

目前H-1B的名额

据古德律所分析，当前H-1B签证年度配额为65,000个，此外还专门为在美国获得硕士及以上高等学位的申请人预留了20,000个名额。过去的随机抽签制度屡遭诟病，原因在于部分不良雇主可能通过提交大量低技能、低薪资的外籍劳工申请来参与抽签，进而冲击美国员工的权益。为应对此弊端，最终规则推行加权甄选程序，旨在提升高技能、高薪酬申请人的中签概率，同时并未禁止雇主为不同薪资水平的岗位提出申请。古德律所专业律师指出，此项规则是巩固H-1B非移民签证项目公正性的重要步骤，也与政府早前推行的其他核心改革一脉相承，例如前川普总统曾公告要求雇主为每份签证申请额外支付10万美元的规定。

新流程是什么？

古德律所专业律师指出，全新的加权筛选机制将依据签证所对应职位的薪酬标准来分配签证名额。薪酬越高，申请人在抽签中获得的资格次数就越多，从而取得H-1B签证的可能性也相应增大。薪酬水平共划分为四个等级，第一级代表最低工资，仅对应一次抽签机会；第四级为最高工资，可对应多达四次抽签机会。移民局宣称，这一举措能促使雇主雇佣薪资更高、技能更突出的员工，而非依赖廉价劳动力。然而，据古德律所观察，许多意见认为更高的薪酬并不直接等同于更高的技能水平。

除了H-1B还有哪些途径拿身份？

自前川普总统上任以来，其对H-1B签证的收紧政策使得申请难度持续增加。古德律所专业律师提示，实际上，除H-1B之外，还存在其他类别的劳工非移民签证可供选择。此外，若您拥有一定资金实力并有志于在美国开创事业，亦可考虑创业假释途径，通过在美国创立公司进而为自己申请身份。虽然创业假释属于临时性非移民签证而非绿卡，但对于身负递解令却又缺乏亲属担保的人士而言，这无疑是一个良机，既能自主创业担任雇主，也能获得在美合法居留的身份。无论您是想申请H-1B，还是希望了解其他适合您的移民路径，古德律所专业律师建议，均可预约咨询，由律师为您评估获取身份的可行方案。

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