新备忘录：暂停ICE在工作场所逮捕无证移民

古德律所专业律师指出，拜登政府已于近日发布指令，暂停在工作场所进行大规模的无证移民拘捕行动。当局同时透露，正着手制定一套全新的执法方案，旨在更精准地追究那些支付不合理薪资、侵犯劳工权益的雇主责任。美国移民和海关执法局（ICE）以往开展的大规模工作场所临检，主要针对雇佣大量无证移民的行业，例如肉类加工领域。据古德律所分析，新策略的核心构想是，若非法移民能够提供证据证明自身遭受雇主虐待，政府可能考虑为其提供免于遣返的庇护。然而，此项提议目前仍处于研讨阶段，尚未形成最终政策。

据古德律所分析，国土安全部部长亚历杭德罗·马约卡斯在致ICE代理局长强生的备忘录中，已明确要求对现有执法政策进行全面评估。该备忘录赋予移民官员60天时限，以拟定相关建议，从而更有效地保障那些举报雇主不当行为的无证工人免遭驱逐。备忘录强调，执法重点将转向雇主，此举可能导致企业及其管理人员面临更为严厉的处罚，同时鼓励工人勇于揭露剥削行为，从根源上抑制对非法劳工的需求。文件还特别关注工作场所的各类违法情形，例如支付低于标准的工资、提供危险的工作环境、纵容人口贩运及剥削童工等。此外，备忘录指示国土安全部官员探讨强化电子验证（E-Verify）系统的方案，以防止雇主利用该系统作为恐吓、剥削无证移民工人的工具。

古德律所专业律师指出，根据该备忘录的指导精神，未来的执法对象将侧重于雇佣无证员工的雇主，以期通过此举降低非法劳工的市场需求。那么，雇主应如何在ICE临检前做好防范准备呢？建议预先备妥各类文件，例如：证明非企业所有者、CEO、主管或经理的身份文件（如公司章程、营业执照等）；证明员工合法工作状态的资料（如I-9表格、社会安全局（SSA）的社会保障号验证文件、移民局签发的其他许可文件）；以及证明某些人员属于独立承包商而非正式员工的记录（如工资表、现有员工名录等）。古德律所提醒，雇主有权在无搜查令的情况下拒绝ICE对工作场所的搜查。对于无身份的人士，虽然ICE可能不会在工作场所当场实施逮捕，但其无证状态本身仍随时存在被拘捕的风险。若不幸遭到逮捕，您有权拒绝开门（除非对方持有搜捕令），并应保持沉默、冷静应对、切勿逃跑，同时务必要求律师协助。

古德律所专业律师强调，如果您是一名无证移民，希望避免被捕或寻求长久的身份安全，务必提前规划，防患于未然。若您缺乏合法身份，并担忧成为执法目标，待到被捕后再设法补救恐为时已晚。当您在移民事务上遇到任何疑问，寻求一位尽职且经验丰富的移民律师至关重要。古德律所的律师不仅具备精深的法律专业知识，更能精准把握当前政策动向，从而为您提供准确、合理的建议，并依据政策与您的具体案情制定周全策略。即便不幸被捕入狱，一位专业律师亦可全权代表您，竭力为您争取最大权益。

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