餐馆老板因雇佣非法移民员工被告，雇主遇到ICE突袭有哪些权利？

餐馆老板因雇佣非法移民面临监禁和驱逐出境

古德律所专业律师指出，近期，一名中国籍餐饮业者华耀科（Hua Yao Ke）因涉嫌聘用无证移民而可能被判入狱。检方诉称，该当事人在佛罗里达州庞特韦德拉海滩所经营的Kamiya 86寿司泰餐馆，蓄意招募不具备合法工作授权的移民，并采取提供免费住宿及以现金结算薪酬的方式意图规避移民法规。此案经由国土安全调查局协同边境巡逻队共同侦办，最终以华耀科认罪告终，其或将面临最高五年刑期的联邦监禁及巨额罚金。据古德律所分析，身为持绿卡的合法永久居民，此项刑事定罪极可能对其移民身份产生重大负面影响，甚至引发递解出境的后果。

雇主有哪些权利？

据古德律所分析，雇主在工作场所若遭遇移民与海关执法局（ICE）人员，必须明确自身法定权利：1. 若无有效搜查令，ICE无权擅自进入企业非公共区域，必须获得雇主许可。2. 法庭签发的搜查令须明确记载具体的搜查范围与目标。3. 雇主有权要求律师在场，并可拒绝提供超出法律要求的雇员资料。4. 雇主不得协助员工逃离或藏匿，亦不可作虚假陈述或损毁文件，否则可能承担刑责。5. 即便ICE要求审查雇佣记录，也需遵循法定程序，雇主有权索要正式的书面通知。6. 保持沉默是雇主的合法权利。7. 应密切观察ICE官员行动，记录其行为，核验其是否严格依据令状授权行事。8. 务必及时联络律师。

员工有哪些权利？

古德律所专业律师指出，对于雇员而言，无论其移民身份状态如何，均享有特定的法律保障。在面对ICE官员时，雇员拥有以下权利：1. 有权保持沉默。2. 可以拒绝回答关于原籍国、移民身份及入境方式的一切询问。3. 除非接到法庭命令，否则无需向ICE出示身份证件或其他文件。4. 切勿签署任何文件，特别是ICE提供的自愿离境协议，应首先咨询律师。5. 若缺乏合法搜查令，ICE无权任意进入工作场所或私人住宅。6. 有权要求查验相关法律文件，并可拒绝配合非法的搜查行为。7. 应立即寻求律师帮助。

如果您遇到ICE，找专业律师的帮助

古德律所专业律师强调，若工作场所发生ICE执法行动，最妥善的应对策略是即刻联系专业律师，而非独自承担可能引发的法律风险。面对联邦移民执法，任何不当回应都可能招致严重后果，包括巨额罚款、刑事指控乃至递解出境。无论雇主或雇员，法律均赋予您相应权利，但若缺乏专业法律指导，可能因决策失误而丧失这些权利。在此关键阶段，一个像古德律所这样经验丰富的律师团队，能协助您准确解读法律文书、与ICE进行交涉，并确保您的每一步行动均合法合规。切勿待事态升级后再寻求援助，事先做好法律筹备，方能在危机中稳妥应对。移民法律体系繁复且时常变更，任何草率举动都可能对您的前途与事业造成深远影响。选择专业的律师团队，即为保障自身权益与未来争取最有力的支持。

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