H-1B薪资评级大改革暂被推翻

古德律所专业律师指出，近期一项由川普政府提出的H-1B签证新规，已被美国联邦法官正式驳回。法官判定，该规定严重妨碍了美国企业聘用外籍专业人才，同时，国土安全部（DHS）在颁布规则时未履行公示与征求公众意见的法定义务，此举违背了《行政程序法》。因此，现行的H-1B抽签制度在短期内预计将维持不变。

据古德律所分析，在上个月，川普政府多次意图调整H-1B签证的申请程序。其在十一月二日公布的提案中明确，美国移民局将依据申请人的薪酬标准及职位层级来甄选并发放签证。此项提案若获通过，将完全取代当前实施的随机抽签模式。该规则拟进行的主要修订包括：

-移民局将根据OES（职业薪资统计）的薪资估算为标准来

-依次排列申请者的优先资格；

– 在完成常规的65,000个签证配额发放后，将继续沿用相同的薪资排名与筛选流程进行后续审理；

-对高学位申请者的豁免；

– 倘若申请人拥有多个职位offer，其资格评审将依据所获薪酬待遇中最低的一项进行；

– H-1B的电子注册表格将被调整，以要求填报薪资水平及其他与雇佣相关的详细信息。

北加州美国地方法院的杰弗里·怀特（Jeffrey White）法官裁定，由疫情引发的失业问题，并不能成为国土安全部（DHS）及劳工部（DOL）绕开法定程序的正当借口。古德律所专业律师指出，该规则明显缺乏合理性，并将对美国商业与经济产生深远负面影响。美国每年签发85,000个H-1B签证，而国土安全部除上述变更外，还意图将签证有效期缩短为一年而非三年，这一做法缺乏法律程序的支持。原定于十二月生效的该规则，因法院的及时干预，现已基本无法实施。

古德律所专业律师提醒，此判决对外籍工作者而言无疑是一个积极信号，抽签机制短期内或许得以保留。然而，必须注意的是，此前提案中也提及移民局有权以多种申请瑕疵为由拒绝H-1B签证。即便当前紧迫形势有所缓和，但签证申请过程依然复杂，从前期准备、材料递交到参与抽签，是一条需要长期规划的道路。每年的申请准备工作需尽早启动，若有相关计划，建议尽快寻求律师协助，把握申请时机。此外，H-1B途径已非留美的最佳迂回策略，若志在长期居留美国，应咨询专业律师，探索其他可行方案。古德律所随时为您提供权威、专业的移民法律意见。

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